客户简介

公司成立于1988年，致力于把基于先进信息技术的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中，全面提供具有自主知识产权的企业管理/ERP软件、服务与解决方案，是中国最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件及小型企业管理软件提供商。

客户需求

专家通道和管理通道纠缠不清，员工看不清组织内发展目标。关键岗位没有建立梯队，导致核心人才流动很容易对业务造成消极影响。

咨询内容

• 整合原来的管理序列和专家序列，建立统一的职位职级体系

• 建立各岗位胜任能力模型，并组织对员工进行资格评审

• 重新设计薪资等级，全集团统一采用8级薪资标准并沿用至今

• 识别关键岗位并设计人才梯队体系

• 为员工提供集团范围内自由流动的制度保障

咨询成果

• 用友职务簇优化

• 用友职位分类及职级设计

• 用友人才发展体系

• 用友集团薪资体系设计

• 用友人才梯队管理制度

• 用友关机按岗位人才梯队报告

• 用友跨成员机构人员流动管理制度

• 用友导师制管理制度