企业文化观点

企业文化是企业的灵魂，是一个由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，是企业在日常运行中所表现出的各个方面。

企业战略实施必须融合企业文化建设。企业文化建设，能融合员工对使命感、归属感、责任感、荣誉感、成就感等层面需求的同时，能让合作伙伴、客户、消费者熟知并了解丰盛控股到底是一个怎样的企业。

企业文化建设是一个漫长的过程，需要长时间的积累，需要综合对观念、机制、技术、服务等一切与企业息息相关的因素进行考量，才能与时俱进，创造文化，做到文化的延续。

文化是一种信念，是使命追求，让人富有激情，潜能无限，持续创造；

文化是一种立场，是价值观，是非取舍的判断依据，让人遵循理性，坚守底线；

文化是一种引领，是对未来发展的思想指引，是对未来经营、组织、人的正确指引；

文化是一种共识，它统一思想，建立共同语言，降低沟通、交易的成本，形成一切可凝聚的力量；

文化是一种契约，它可以上升为心里契约，建立相互的信任，实现自主管理和约束；

企业文化咨询思路

企业文化设计

企业文化环境调研诊断——企业战略解析——企业文化内涵梳理/提炼

企业文化落地

知：如何将企业倡导的理念变成员工都知道的并理解的理念

行：如何让企业理念指导员工行为，最后变成全体员工的习惯

信：如何让全体员工相信企业理念，并进行柔而有力的传播

创：如何将文化创造性运用到实际工作中去。助推企业健康持续发展

企业文化建设思路