资历：

叶曙光老师毕业于中国人民大学人力资源管理专业毕业，具有二十余年不同行业和性质的企业人力资源管理咨询经验。擅长集团管控体系设计、组织流程再造及优化、人力资源全模块体系设计、人力成本与价值分析、人效分析及优化、HR数据治理体系设计等。

自2014年开始致力基于移动化、大数据和社交化的人力资源移动互联设计，自2017年开始致力基于场景化、数字化、智能化的人力资源数字化转型研究和模式设计。

叶曙光老师主编著作包括《卓越绩效：互联时代的绩效管理》、《聚才增值：互联时代的社交化招聘》、《企业人效管理调查研究报告》等

专业：

组织效能管理   人才发展建设   人力资源体系设计  人力资源数智化设计   管理类培训

行业：

房地产  金融保险  互联网  生产制造

咨询案例：

管理咨询类：

北京市科协“北京人才地图”项目设计及评审

株洲电力机车厂技术中心薪酬激励体系设计

新疆大明矿业人力资源全模块体系设计

广州澳玛家具人力资源全模块体系设计

中山完美日用品有限公司集团管控及人力资源全模块体系设计

浙江诸暨恒久集团人力资源全模块体系设计

烟台海普人力资源全模块体系设计

苏州华瓴公司绩效体系改善

山东城蚨国际贸易集团薪酬体系设计

系统咨询类：

航天研究院一部六院人力资源信息化建设

上海东方有线人力资源信息化建设

江苏邳州供电局人力资源信息化建设

国资委央国企人力资源数智化转型课题研究

中国电子集团人力资源数智化蓝图设计

华夏幸福人才发展系统蓝图规划及功能设计

旭辉地产培训学习系统蓝图规划及功能设计

中南锦时人力资源共享服务系统蓝图规划就功能设计

福建恒安集团人力资源信息化系统规划及功能设计